Il mondo si è visto costretto di recente ad adottare un nuovo modello di lavoro: il lavoro intelligente. Sebbene questo modello non sia del tutto nuovo, ha obbligato le organizzazioni a cambiare la forma in cui si trova il loro ambiente di lavoro, dalla collaborazione in team alla comunicazione e alla sicurezza informatica. Per poter adottare pienamente il modello di lavoro intelligente, dobbiamo innanzitutto capire che cosa è e che cosa non è. 

Che cos'è il lavoro intelligente?

Una definizione académica di lavoro intelligente è "un nuovo modello di lavoro che utilizzi nuove tecnologie e sviluppi quelle già esistenti per migliorare il rendimento e la soddisfazione lavorativa dei dipendenti“. 

Perché non è un lavoro intelligente? .

 Il lavoro inteligente non è lavorare uno o due giorni alla settimana e non è semplicemente lavorare da casa. 

Come riorganizzare l'organizzazione al completo

Sebbene i professionisti individuali (autónomi, consulenti individuali, contrattisti, ecc.) abbiano sempre avuto la possibilità di lavorare a distanza e in modo flessibile, per le grandi organizzazioni è una novità. Inoltre, questo apporta un grado di completezza alla struttura e ai flussi di lavoro di un'organizzazione. Il concetto di lavoro intelligente si riferisce alle organizzazioni e non ai singoli professionisti. 

L'implementazione del lavoro inteligente in un'organizzazione implica un processo di cambiamento volto a potenziare il singolo lavoratore e ad aumentare il suo compromesso con il raggiungimento degli obiettivi dell'azienda, garantendo al contempo le condizioni adatte a conciliare la vita professionale e quella personale. 

In questo modo, il lavoratore si trova: 

• Soddisfatto dell'attività svolta; 
• Compromesso e motivato a raggiungere gli obiettivi aziendali. 

Questo nuovo approccio coloca a la persona al centro dell'organizzazione, facendo convergere gli obiettivi personali e professionali con quelli aziendali, in modo da garantire una maggiore produttività aziendale. 

Il lavoro inteligente ha come obiettivo quello di potenziare l'individuo che lavora, facendo in modo che sia el dueño del lavoro, consapevole dei risultati che deve raggiungere e della necessità di lavorare in gruppo, ma anche di essere autonomo nella definizione dei metodi e del calendario di realizzazione delle attività. 

Come sta adottando la sua organizzazione il lavoro intelligente?

Se implementato correttamente, il lavoro intelligente può aumentare drasticamente la produttività dell'azienda. Tuttavia, è necessario affrontare cambiamenti specifici, non solo tecnico-organizzativi, ma anche culturali.

Per dare aiuto alle imprese che si trovano di fronte a questo problema, Syneto ha creato un libro in bianco su questo tema, intitolato "Il compito del lavoro inteligente nell'epoca della COVID-19", rivolto ai propri soci strateghi e che può essere scaricato gratuitamente dal nostro sito web.

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