8 ragioni per cui le aziende dovrebbero adottare un modello di Smart Work

Il 2020 ha rimodellato il modo di lavorare di molte aziende. Circostanze impreviste, estranee all'attuale contenuto tecnologico e commerciale, hanno costretto le aziende di tutto il mondo a ripensare e ristrutturare il loro modo di operare. 

Lo "smart working", in passato considerato da molti solo una parola d'ordine, è ora diventato un modello di lavoro molto popolare. Ma lo smart working è solo una soluzione a una situazione attuale o è qualcosa di più? Questo articolo analizza i vantaggi offerti da questo modello di lavoro. 

Che cos'è lo smart work?

Abbiamo parlato di questo modello di lavoro, di ciò che è e di ciò che non è, in una post precedente. A differenza di un modello di lavoro "tradizionale", lo smart working pone l'individuo al centro dell'organizzazione. Gli obiettivi aziendali non vengono ignorati, ma si fondono con quelli personali e professionali. 

Grazie alla sua natura remota, lo Smart Working responsabilizza il singolo lavoratore, rendendolo il proprietario del lavoro, consapevole dei risultati da raggiungere, della necessità di lavorare in team, ma anche autonomo nel definire metodi e tempi delle attività. 

Perché abbracciare il lavoro intelligente?

Lo smart working non è un concetto nuovo. La tecnologia ha reso possibile lavorare in modo efficiente da qualsiasi parte del mondo. Le aziende di tutto il mondo hanno già abbracciato il lavoro intelligente per i vantaggi che offre. 

Ecco 8 motivi per introdurre lo Smart Working in qualsiasi azienda:

1. Processo di selezione del personale più efficace:75% dei lavoratori vorrebbero abbracciare il lavoro intelligente.
2. Costi inferiori: Il lavoratore medio statunitense accetterebbe una riduzione del salario di 8% per avere la possibilità di lavorare da casa.
3. Dipendenti più fedeli: Due dipendenti su tre dichiarano di essere più fedeli ai datori di lavoro che offrono metodi di lavoro intelligenti.
4. Più profitti: Sei aziende su dieci in tutto il mondo dichiarano che le politiche di smart work hanno aumentato i profitti.
5. Tenere il passo con i concorrenti: Quasi un terzo dei lavoratori britannici ha orari flessibili.
6. Lavoratori più produttivi: Tre lavoratori su quattro ritengono di essere più produttivi al di fuori della tradizionale giornata lavorativa 9-5.
7. Seguite l'esempio delle PMI di successo: Due PMI neozelandesi su tre offrono metodi di lavoro intelligenti.
8. Dipendenti più motivati: Secondo 65% dei manager, il lavoro intelligente contribuisce ad aumentare la motivazione dei dipendenti.

(Fonti: PowWowNow, Università di Princeton, Workplace Insight, Vodafone, Perkbox, Fuze, MYOB Technology, City & Guilds Group)

Pro e contro dello smart working

Sebbene lo smart working offra molti vantaggi alle aziende, non possiamo negare che comporti anche molti rischi. Prima di abbracciare il lavoro intelligente, le aziende devono assicurarsi di essere preparate dal punto di vista organizzativo.

Inoltre, dal punto di vista informatico, questo modello comporta molte minacce per la protezione e la sicurezza dei dati. Per saperne di più su come gestire questi rischi, potete scaricare il nostro ebook gratuito.

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